12月の給与計算実務等

11月は、給与計算処理としては、比較的ルーチン作業でこなせる月ですが、12月の年末調整処理業務の準備期間と言えます。

11月でどれだけ準備をしっかりと出来たかどうかが、12月・1月の年末調整業務を乗り切る最大のポイントとなりますね!!

神経を使う給与計算処理から開放されたいお客様は、一度、ご相談ください!!

10月は、定時決定の標準報酬決定通知書を基に、給与計算ソフトの標準報酬月額の変更のオペレーションと、厚生年金保険料等の料率変更などのマスタ設定を変更する月でもあります。

マスタ設定の変更を誤ると、後々修正に苦労することなりますので、いつにもまして慎重に給与計算処理を実施しましょう!!

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9月は、GWに次ぐ大型連休がありますので、２５日支払いの企業などは、振込みDATA（FB）の〆切りがかなりタイトになる月です。　勤怠データなどいつにも増して、早期の対応を心がけましょう!!

タイトな給与計算処理から開放されたいお客様は、一度、ご相談ください!!

8月は、比較的ルーティンに業務をこなせる月です。　また、祝日もないので、振込みDATA（FB）の〆切りもいつもの月より若干余裕がありますね。　

こんな月だからこそ、年末に向けての年末調整の準備などを意識しておくと良い月ですよ。

年末調整のアウトソーシングをお考えのお客様は、お気軽にお問合せください!!

7月の給与計算担当者は、イベントが盛りだくさんです!!

従来よりの社会保険の算定基礎届の提出期限は、10日までですし、今年度からは、労働保険の年度更新も10日までとなっております。　

立て続けての処理がありますので、7月はスケジュールを組んで効率的に給与計算実務を実施していくことがポイントになります。

月の給与計算担当者は、賞与支給や新年度の住民税にかかる処理があります!!

6月は一般的に賞与が支給される季節です。　通常の給与計算処理と賞与計算処理の業務も発生しますので、段取り良く業務を実施する必要がります。

また、住民税については、毎年5月に新年度分の住民税額の通知書（会社用と個人用）が会社宛に届きますので、給与計算ソフトに登録してある税額の更新と、個人用の通知書を本人へ配布する準備が必要です。

住民税処理のアウトソーシングをご検討のお客様は。。。ぜひ、一度ご相談ください。