社会保険労務士 労務デザイン顧問サービス

当社では、ご契約時にお客様の就業規則をお預かりさせて頂き、近年頻繁に実施される労働関連諸法令の改正に対して、条文メンテナンスのご提案を実施させて頂きます。
※制度改訂時の改修は含まれませんので、別途ご相談となります。
労務管理デザイン顧問をご契約頂ければ、就業規則のメンテナンスを忘れた為のリスクを回避して頂くことが可能です。
また、お客様の細かな質問に対し、真摯に、そしてご満足いただけるまで、電話・Mail・ご訪問により対応させていただきます。

入社、退社時の必要な書類など、意外と揃っていなかったりしませんか？ 労務デザイン顧問をご契約いただければ、弊社が所有する雛形書類をご希望により、ご提供いたします

近年、就業規則と共に重要視されるようになってきた”雇用契約書（労働条件通知書）”をお客様とヒアリングの上、Draft作成を実施し、ご提供いたします。

36協定（時間外・休日勤務の協定）の締結は、毎年、実施する必要がある、労務管理上、大変重要な協定です。 多忙な労務管理責任者様に変わり、締結に必要な書類および情報を弊社が作成致します。