給与計算基礎用語（１０）

結婚や退職などにより、20歳以上60歳未満の人が、国民年金第2号被保険者（厚生年金保険の被保険者や共済組合の組合員）である配偶者の被扶養者となった場合に、社会保険事務所または健康保険組合に提出する書類です。　

また、すでに国民年金第2号被保険者（健康保険の被保険者や共済組合の組合員）である配偶者に扶養されている人が20歳に立った際にも同様に提出してください。　

なお、国民年金を納付する必要はありません。

給与計算用語一覧ページへ戻る>>

固定的賃金とは、基本給や家族手当、通勤手当など、稼動や能率の実績に関係なく、月単位などで一定額が継続して支払われる報酬を『固定的賃金』といいます。

給与計算用語一覧ページへ戻る>>

児童手当拠出金とは、小学校3年生まで（9歳に到達してから最初の3月31日まで）の児童を扶養している従業員には、所得の条件を満たすと、市区町村から児童手当が支給されます。

この児童手当を支給する財源として、事業主が納付する金額を『児童手当拠出金』といいます。児童手当が支給される従業員が存在するかどうかに関わらず、『児童手当拠出金』は納付する必要があります。　なお、児童手当拠出金は、厚生年金保険料と共に納付致します。

給与計算用語一覧ページへ戻る>>

年金手帳とは、はじめて国民年金・厚生年金保険に加入すると、被保険者の証明として従業員ごとに交付されます。『年金手帳』は、他の公的年金制度に加入しても、一生を通じて変更されない基礎年金番号が記載されており、将来、年金を受ける際に必要になります。

給与計算用語一覧ページへ戻る>>

納入告知書とは、毎月中旬に社会保険事務所または健康保険組合から、事務所が指定している金融機関に送付される書類です。送付された『納入告知書』を基に、月末に社会保険料が自動的に引き落とされます。

給与計算用語一覧ページへ戻る>>