<就業場所・業務変更の範囲>

「雇い入れ直後」の「就業場所」・「業務の内容」・「変更の範囲」（将来の配置転換等により変更の可能性がある就業場所・業務の範囲）

有期契約労働者

<更新上限（通算契約期間または更新回数の上限）の有無と内容>

最初の労働契約の締結より後に更新上限を新設・短縮する場合は、その理由を労働者にあらかじめ説明することが必要です

<無期転換申込機会・無期転換後の労働条件>

無期転換後の労働条件を決定するに当たって、就業の実態に応じて、正社員等とのバランスを考慮した事項（業務の内容、責任の程度、異動の有無等）について、有期契約労働者に説明するよう努める必要があります