<定時決定の概要>
定時決定は、7月1日現在に在籍している被保険者を対象として行います。
ただし、下記に該当する方については、定時決定の対象になりません。
・６月1日～7月1日までの間に被保険者の資格を取得した者
・7月～9月までの間に随時改定、産前産後休業終了時改定、育児休業等終了時改定により標準報酬月額の変更が予定されている者

定時決定は、原則として4月・５月・6月に支払われた報酬の平均で計算します。
ただし、報酬支払の基礎となった日数が17日未満の月がある場合は、その月を除いて計算します。

<具体例>
一般的な場合
・賃金締め日:毎月末日
・賃金支払日:翌月25日
・支給内容：基本給200,000円
　　　　　　資格手当20,000円
　　　　　　通勤手当90,000円（6ヶ月分）
・勤務地:東京都

手順①
6ヶ月分の通勤手当の1ヶ月当たりの金額を求めます。
90,000円÷6＝15,000円

4月～6月はすべて報酬支払基礎日数が17日以上なので、3ヶ月平均で報酬月額を求めます。
（220,000円+15,000円+220,000円+15,000円+220,000円+15,000円）÷3＝235,000円

手順②
手順①で算出した金額を、標準報酬月額表と照らし合わせ、標準報酬月額が決定します。
この場合、報酬月額が235,000円となりますので標準報酬月額は240,000円となります。

出典：全国健康保険協会ホームページ　https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g7/cat330/sb3150/r05/r5ryougakuhyou3gatukara/

最新の標準報酬月額は全国健康保険協会のサイトで確認できます。

定時改定の一般的な具体例を紹介しましたが、それ以外にイレギュラーなケースがございます。
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