ここではよくあるご質問をご紹介します。
【年次有給休暇の発生要件】
年次有給休暇は、6ヶ月以上継続して勤務し、全労働日の8割以上出勤した場合に、その権利が発生します。
※継続勤務とは、その事業所に在籍している期間をいい、休職期間や病欠期間等も在籍している場合は通算されます。
【付与日数について】
フルタイム労働者の付与日数は下記の表になります。
有給休暇の取得条件を満たしたフルタイム労働者であれば、基本的に年5日取得義務化の対象となります。
★年5日取得義務化の詳細はこちらをクリックしてください。
勤続年数 | 6ヶ月 | 1年6ヶ月 | 2年6ヶ月 | 3年6ヶ月 | 4年6ヶ月 | 5年6ヶ月 | 6年6ヶ月 |
付与日数 | 10日 | 11日 | 12日 | 14日 | 16日 | 18日 | 20日 |
週所定労働日数が4日以下かつ週所定労働時間が30時間未満の労働者(パートタイマー等)については、出勤割合等に応じ
て年次有給休暇が比例的に付与されます。付与日数は下記の表になります。
雇入れの日から起算した継続勤務期間 | |||||||
週所定労働日数/1年間の所定労働日数 | 6ヶ月 | 1年6ヶ月 | 2年6ヶ月 | 3年6ヶ月 | 4年6ヶ月 | 5年6ヶ月 | 6年6ヶ月 |
4日/169日~216日 | 7日 | 8日 | 9日 | 10日 | 12日 | 13日 | 15日 |
3日/121日~168日 | 5日 | 6日 | 6日 | 8日 | 9日 | 10日 | 11日 |
2日/73日~120日 | 3日 | 4日 | 4日 | 5日 | 6日 | 6日 | 7日 |
1日/48日~72日 | 1日 | 2日 | 2日 | 2日 | 3日 | 3日 | 3日 |
付与日数は、次の計算式により計算されます。
フルタイム労働者の有給休暇の日数×比例付与対象者の週所定労働日数÷フルタイム労働者の週所定労働日数(5.2日)
1日未満の端数は切り捨てになります。
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社会保険労務士法人リーガルネットワークス
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